餐廳經(jīng)理面試復(fù)試會問些什么問題?

餐廳經(jīng)理面試的復(fù)試，主要會問你的經(jīng)營理念、經(jīng)營策略和一些實(shí)際問題如何解決，觀察你的思想是否先進(jìn)，經(jīng)營理念是否符合餐廳的需要，經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰δ芊駝偃喂ぷ鞯取?/p>

這對餐廳經(jīng)理，首先是需要有餐飲專業(yè)畢業(yè)證書，對餐飲比較喜歡，有工作經(jīng)驗(yàn)的，需要提出的問題也是關(guān)心餐飲方面的專業(yè)知識，如何處理一些顧客對餐飲管理懂多少，如何處理相對應(yīng)的難題，這就需要有工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，如何管理員工，培訓(xùn)方面的問題，對工作計劃的安排，包括餐飲制度，嚴(yán)格的管理制度，以及衛(wèi)生安全，衛(wèi)生保潔等方面。

是否從事過相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，了解下你對這個行業(yè)的認(rèn)識。 1、開餐前做好全面的衛(wèi)生工作，認(rèn)真做好自己所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生工作，保證提供優(yōu)雅干凈的衛(wèi)生環(huán)境。 2、服從領(lǐng)班安排，按照工作程序與標(biāo)準(zhǔn)做好各項(xiàng)開餐準(zhǔn)備工作：按標(biāo)準(zhǔn)換臺布、擺臺；清潔餐廳桌椅和轉(zhuǎn)盤。準(zhǔn)備開餐用餐：托盤、冰桶、冰桶架、保溫瓶、煙缸、食品及飲品訂單、醬油壺及準(zhǔn)備酒車和開餐所需的一切餐具。 3、開餐后，按服務(wù)程序及標(biāo)準(zhǔn)為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)：點(diǎn)菜、上菜、酒水服務(wù)、結(jié)帳。準(zhǔn)確了解每日供應(yīng)菜式，與傳菜員密切配合。 4、盡量幫助客人解決就餐過程中的各類問題，必要時凈客人問題和投訴反映給領(lǐng)班，尋求解決辦法。

白酒面試問題?

白酒面試可以有以下問題 第一:請先做一段自我介紹 第二:你對于這個行業(yè)和你所面試的崗位了解多少？ 第三:你自己平常愛好喝酒嗎 第四:說說你未來五年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 第五:說說你的家庭和你朋友對你的評價？ 第六:你覺得你有哪些優(yōu)點(diǎn)能夠勝任這份工作。

銀行面試怎么理解酒文化?

銀行面試對酒文化可以這樣表述:一個是正常應(yīng)酬喝酒是應(yīng)該的，這是一種禮節(jié)第二次喝酒的時候應(yīng)該掌握一個度，不應(yīng)該出現(xiàn)醉酒行為。

應(yīng)聘酒水銷售面試問題及回答?

一般的問題就是會不會配酒水，配酒的比例是多少，像雞尾酒什么的，那應(yīng)聘的人回答應(yīng)該是水要多少，冰要多少，酒要多少，糖要多少這些精確的數(shù)字比例才會得到認(rèn)可。

面試新公司需要問清楚什么?

面試新公司需要問清楚薪資和福利待遇，包括五險一金。 對于面試一個新公司，最起碼應(yīng)該了解公司的基本狀態(tài)，還有工資，包括休息，福利待遇等等。

第一，招聘崗位的具體工作。雖然已經(jīng)有所了解，但是并不全面，所以需要向面試官確認(rèn)一下，應(yīng)聘崗位具體負(fù)責(zé)什么樣的工作，工作模式，工作流程，對誰負(fù)責(zé)。這個崗位需要的基本能力條件等。這個問題是進(jìn)一步確認(rèn)工作內(nèi)容，然后我們可以更明確的衡量自己是不是愿意去做這樣一份工作，是不是有能力去承擔(dān)這項(xiàng)工作。 第二，薪酬待遇和提升空間。很多人都覺得提問薪水好像有些功利，或者不好意思開口。但是我們做一份工作的目的就是為了獲取回報，獲取成就感。那我需要明確我能得到多少報酬，同時我的發(fā)展前途是怎么樣的。面試是雙向選擇，也可以算是一場交易，所以沒有必要諱言。

我覺得要問清公司上班的基本情況，比如薪資待遇，有無休息時間，是否需要經(jīng)常加班，或者陪領(lǐng)導(dǎo)在酒桌上應(yīng)酬。有沒有五險一金，自己想要知道的，都可以在面試的時候問清楚，這樣才知道這家公司是不是適合自己。

需要問清楚以下幾個方面： 公司的基本情況，了解公司的背景、業(yè)務(wù)、文化等，看是否符合自己的期望和價值觀。 崗位的具體要求，了解崗位的職責(zé)、目標(biāo)、挑戰(zhàn)、發(fā)展空間等，看是否符合自己的能力和興趣。 工作的具體安排，了解工作的時間、地點(diǎn)、團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)等，看是否符合自己的生活和工作方式。 薪資福利待遇，了解薪資水平、福利政策、獎金制度等，看是否符合自己的需求和市場水平。

1、待遇問題　　面試的時候要問清楚待遇，比如試用期多久?試用期工資是多少?轉(zhuǎn)正后的工資是多少?(稅前或稅后)工資由哪些部分組成?公司是否繳納五險一金?　　大多數(shù)人工作是為了賺錢和提高生活質(zhì)量，所以不要覺得談錢不好意思，傷感情，大方禮貌的問，以免一無所知的進(jìn)入公司，受委屈只能怪自己。 2、加班問題　　除了待遇，面試還需要問工作是否需要加班。加班的頻率是多少?有加班工資嗎?這些問題有助于求職者了解工作強(qiáng)度，維護(hù)自己的利益。　　但必須注意的是，提問要把握好分寸和節(jié)奏，切忌過于急躁把所有問題都拋出。另外，加班工資的問題最好放在最后。 3、發(fā)展問題　　是否有發(fā)展意味著是否有成長機(jī)會比前兩個問題更重要，因?yàn)橹挥谐砷L才能帶來更多的物質(zhì)回報。

面試新公司要問清楚公司的性質(zhì)，公司是做什么生意的，公司目前需要哪方面的人才？ 然后要問清楚上下班時間，休假時間，薪資構(gòu)成，社保等我們的勞動所得。